In der NS-Zeit und kurz darauf in den 50er Jahren war die Norm, sowohl in Deutschland als auch im Westen, dass Frauen im Haushalt und mit der Kindererziehung ihre Rolle in der Gesellschaft erfüllen. „Arbeiten“ sollten sie nicht. Dieses Bild gilt heute teilweise als veraltet. Heute umfasst der Begriff „Care-Arbeit“ all jene Aktivitäten, die traditionell Frauen zugeordnet wurden und ohne Vergütung stattfinden: Dazu gehören die Führung und Organisation des Haushaltes, der notwendigen und gewünschten Familienaktivitäten, die Sorge um oder Pflege der Eltern, die Aufrechterhaltung sozialer Kontakte sowie die Planung entsprechender Treffen. Auch praktische Arbeit im Haushalt, die altersgerechte Erziehung der Kinder und die Betreuung nach der Schule bzw. Kita fallen in diesen Bereich. Oft tragen alleinerziehende Mütter oder Partnerinnen in Beziehungen die gesamte „mentale Last“ („Mental Load“) allein. Es gibt bereits erste Ideen und Ansätze, wie Care-Arbeit in unserer Gesellschaft wertgeschätzt und honoriert werden kann – übrigens auch dann, wenn Männer diese Aufgaben übernehmen. Gleichzeitig erleben wir jedoch, dass in einigen Gesellschaftsgruppen veraltete Familienbilder wiederaufleben und als „richtige Norm“ propagiert werden.

Für viele sieht eine Geschäftsführung männlich und weiss aus. Das ist der Bias-Effekt. Warum passiert das? Weil das in der Tat oft noch der Fall ist und wir wenige Bilder von Frauen oder Personen mit Migrationshintergrund in der Geschäftsführung angezeigt bekommen.

Für viele sieht diese erwachsene Person weiblich aus. Das ist der Bias-Effekt. Warum passiert das? Selten sehen wir Bilder von Männern, die sich liebevoll um ein weinendes Kind kümmern. Wir sprechen ihnen Emotionalität und Fürsorge bereits im Kindesalter ab.

Ich bin einzigartig! Jedes Merkmal in Kombination mit einem weiteren Diversitätsmerkmal macht uns einzigartig. Keine Person hat die gleiche Kombination aus diesen Merkmalen.

Jede Gesellschaft hat ihre Norm an Merkmalen, die als positiv angesehen werden. Wenn wir diesen Merkmalen entsprechen, sind wir meistens stolz und genießen Privilegien.

Jede Gesellschaft hat ihre Norm an Merkmalen, die als negativ angesehen werden. Wenn wir diesen Merkmalen entsprechen, schämen wir uns meistens und haben wahrscheinlich Ausschluss, Spott, Diskriminierung oder sogar Gewalt erlebt.

Die Bewertung unserer Merkmale können unsere individuellen Erfahrungen beeinflussen. Je nachdem wo wir mit unseren Merkmalen leben oder wann, können unsere Merkmale in der Gesellschaft positiv oder negativ bewertet werden. Dadurch erleben wir positive oder negative Erfahrungen in unserem Leben.

Die gesellschaftliche Norm und die Bewertung verursachen automatisch Vorurteile. Vorurteile entstehen, indem die Merkmale, die als negativ bewertet werden, automatisch als minderwertig wahrgenommen werden. Dadurch werden Personen oder Gruppen mit einem verzerrten Blick wahrgenommen. Wir selbst sind vor Vorurteilen nicht geschützt und reproduzieren selbst immer weiter diese negativen Bewertungen in sprachlichen Bildern. Oft sind wir dann erstaunt, wenn sich ein Vorurteil als unwahr herausstellt.

Wir sind mit unseren gesellschaftlichen Normen und Bewertungen aufgewachsen und haben diese unbewusst verinnerlicht. Sich darüber bewusst zu werden ist bereits ein erster Schritt diesen Vorurteilsfilter ablegen zu können.

Susanna Thorner (sie/ihr oder keine) ist in mehreren Kulturen und Kontinenten aufgewachsen, spricht mehrere Sprachen, hat unterschiedliche Lebenswege hinter sich und setzt sich für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion ein. Susanna entwickelt Konzepte zum Thema Diversität, gibt Kurse und Vorträge sowohl in Unternehmen, Institutionen als auch Schulen, ist Kursleiter*in an der Volkshochschule Frankfurt am Main und engagiert sich für eine gerechtere Gesellschaft.

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